アウトソーシングの株式会社タクト アウトソーシングの株式会社タクト
教育体制

タクトは充実した教育体制とステップアップ制度で、働く意欲と楽しさを生む活力組織を構築しています

アウトソーシングの質的向上は、作業者の高い意識や責任感が基本です。
当社では配属前には従事する業務や製品への高い関心と強い責任を抱かせる基礎教育、 配属後には担当業務だけでなく組織活動に全員が参加し、問題の共有と解決が図れる教育を推進しています。


配属前の教育 → 配属後の教育
配属直後の仕事へのギャップ感や不安を取り除くこと 各種問題の共有、参画意識の高揚、メンタルフォロー等
工場見学 製品の知識教育 定例ミーティング 朝礼・夕礼・個人面談
  • 事前に職場を把握する
  • 本人の不安を緩和
  • 最終的な意思確認
  • 自分の携わる業務の把握
  • 製品に対しての責任感
  • 品質に対しての責任感
  • 勤怠状況について
  • 生産計画について
  • 品質不良の原因究明と対策について
  • 業務の問題及び改善提案について
  • 安全衛生について
  • 生産状況報告
  • 体調確認
  • メンタル面の相談

  • 安全

    安全を全てに優先することで、作業者と社会との強い信頼感を構築。

    タクトが安全衛生活動を全ての活動に優先して取り組んでいる理由は、全ての活動の基本にあたるためです。
    一人一人の安全と健康のためにできること。タクトはスタッフと共に日々考え、実践しています。

    全社安全衛生基本方針

    1. 人間尊重という基本理念に基づき、労働災害・健康障害を未然に防止する
    2. 従業員が安心して働ける明るい、風通しのよい職場環境をつくる